蚌山区人力资源和社会保障局：“四举措”助力政务公开再上新台阶

为进一步提升政务服务水平，增强政府工作透明度，蚌山区人力资源和社会保障局积极行动，“四力齐发”助力政务公开再上新台阶。

一是拓宽渠道，增强信息公开的广度。区人社局撰写、收集各类业务信息，积极向各类媒体投稿，多篇稿件被采用且在媒体上发布，确保群众能够方便快捷地获取人社工作动态。同时，在“公共就业服务专项活动”栏目持续更新新春“春风行动”招聘会相关内容。

二是细化内容，提升信息公开的精度。在信息公开内容上注重细化管理，对各类政务信息进行分类整理，确保信息准确、清晰。特别是对于涉及群众切身利益的事项，如社会保险、就业创业等，做到详细公开、及时更新，满足群众的知情权。

三是强化监督，确保信息公开的规范。建立健全了信息公开监督机制，加强对信息公开工作的日常巡查和定期检查，及时发现问题并督促整改。同时，畅通群众投诉举报渠道，鼓励群众对信息公开工作中的违规行为进行举报，确保政务公开工作的规范性。对上级政府及区政府办监测指出的问题，高度重视，及时整改。

四是加强培训，提高人员业务的能力。为提高政务公开工作人员的业务能力和水平，区人社局积极参加业务培训活动，认真学习先进经验和做法，及时掌握新时代政务公开工作新形势、新任务和新要求。通过培训，提升了工作人员的业务素质和责任意识，为政务公开工作提供有力的人才保障。

区人力资源和社会保障局通过拓展渠道、细化内容、强化监督、加强培训等措施，全面推进政务公开工作，取得了显著成效。下一步，区人力资源和社会保障局将继续秉持开放、透明的原则，不断深化政务公开工作，为群众提供更加优质、高效的服务。