蚌山区服务企业用工“春季攻坚”行动工作开展情况新闻发布会

发布主题：蚌山区服务企业用工“春季攻坚”行动工作开展情况

发布时间：2024年6月13日上午
   发布地点：蚌埠市蚌山区政府十楼会议室
   发 布 人：祁文静  蚌埠市蚌山区人力资源和社会保障局局长
   发布单位：蚌埠市蚌山区人力资源和社会保障局
   参会媒体：蚌山区人民政府网站、蚌山区人民政府政务微信、蚌山区人民政府政务微博、蚌埠论坛等。
   2024年6月13日（周四）上午在蚌埠市蚌山区政府十楼会议室召开蚌山区服务企业用工“春季攻坚”行动工作开展情况发布会，蚌埠市蚌山区人力资源和社会保障局局长祁文静负责发布相关信息和解答记者提问。以下是新闻发布会现场实录：
 
   发布人：蚌埠市蚌山区人力资源和社会保障局局长   祁文静
   尊敬的各位来宾、新闻界的朋友们：
   大家上午好！

2024年“春风行动”以来，蚌山区人社局积极搭建供需对接平台，助企发展再发力，用工服务再升级、扎实做好稳定就业惠民、提升技能助民、公共服务便民等重点工作，有力促进了全区就业规模不断扩大、就业结构持续优化、劳动者素质明显提升，劳动者通过“春风行动”实现充分就业，全区广大劳动者在人社服务中如沐春风。

首先，通报一下工作完成情况。蚌山区“春风行动”活动共走访慰问困难人员178人，开展招聘活动47场，发布招聘企业512家，其中规上企业38家，累计发布岗位数14200余个，组织送人到岗10批次共计228人次，；审核通过创业担保贷款63户，发放贷款2042.1万元，其中个贷61户，拟发放贷款1242.1万元，企贷2户，拟发放贷款800万元；通过安徽公共招聘网信息公开等方式发布相关就业招聘信息72条。各项招聘活动共计达成就业意向1300余人。

问：实施这项工作主要举措有哪些？

祁文静：举措主要体现在八个方面。

（一）压实责任立目标。“春风行动”期间，蚌山区迅速成立了服务企业用工“春风行动”行动领导专班，研究部署相关工作，区分管领导亲自调度，负责服务企业用工“春风行动”行动各项工作部署、落实、督导、通报和考核工作。通过推进会发布2024年蚌山区“春风行动”具体实施方案，明确工作目标，压实各级责任，将全区人社系统动员起来，10个乡街共计63个社区全部纳入“三公里”就业圈并践行“春风行动”任务，组建“人社服务专员”队伍80人，根据辖区企业特点精准施策、分类指导、共同推进，为优化企业招工用工提供坚实的组织保障。

（二）深入摸排建双库。“人社服务专员”主动靠前，积极与辖区企业对接，确保及时掌握辖区内所有的规上工业企业、重点招商引资项目等大型企业用工需求，解决企业用工问题，创新“互联网+服务”理念，开展线上、线下精准服务。建立企业微信服务群，提供线上“一对一”服务，随时解决诉求。依托“三公里”就业圈等平台，完善劳动年龄段人口信息库和企业用工需求信息库，对就业困难人员进行摸排，了解就业需求、意向薪资及就业意愿等，慰问帮扶就业困难人员178人，共收集大型企业招工需求20家，招聘职业100种，提供岗位450个。

（三）平台建设精服务。依托“三公里”就业圈系统，主动匹配企业用工需求和劳动者求职意愿，打造“空中有声音、墙上有海报、手中有资料、网络有动画”立体宣传模式。结合写春联、送祝福活动，宣传“月是故乡圆，工在家乡做”的就业精神，促进社区居民“家门口”就业，持续加强公共就业服务，提供更多就业机会。为商圈及周边居民宣传三公里就业平台，帮助有需求的居民扫码登录，并向沿街个体工商户宣传就业创业帮扶政策，活动共发放各类宣传材料20000余份。

（四）市场服务搭供需。结合春风行动、就业援助月等就业活动，开展“喜迎百凤还巢来，创业就业返家乡”为主题的“送人到岗”活动10次，组织有就业意愿的居民228人至海勤、富创通等辖区大型企业，参观工作场所、食堂宿舍，直观了解企业文化，感受企业工作环境，从而打消求职者疑虑，促使企业和求职者双方“面对面”沟通，极大提高人岗匹配度，实现了用工企业和求职者更有效、更精准对接，确保企业用工有保障、劳动者求职有效率。

（五）特色活动扩影响。借助蚌山区区位优势,深化商圈合作，扩大宣传力度。蚌山区人社局在去年商圈开会线下综合招聘会的基础上，深化与银泰、万达、吾悦等商圈的合作内容，在招聘会开展的同时，借助商圈中心的大屏进行同步宣传，累计宣传近20小时，所有进入商圈的居民都可在大屏同步了解招聘信息，增加信息曝光度。同时借助网格力量，助力企业招工。针对春节后企业普遍出现的阶段性用工荒问题，蚌山区人社局形成区、街、居“一盘棋”，借助网格化力量，直接将用工需求发布在63个社区的近200个网格群内，居民足不出户即可接触优质招聘信息，企业反馈效果明显。

（六）智汇蚌山扶创业。为企业提供便捷就业创业服务，建立“政策更优、成本更低、审批更少、办事更快、服务更好”的“五好”营商环境品牌。聚焦中小微企业当下经营所存在的资金周转痛点、难点、堵点问题进行整理，优化现有创业担保贷款申请流程，实现关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、其余事项“简便办”，确保工作标准与业务经办不脱节。依托安徽智慧就业系统开发的“线上创业贷统一服务平台”，使创业担保贷款的全程网办成为现实，从申请到办结压缩到一个工作日，截止目前蚌山区已审核通过创业担保贷款63户，发放贷款2042.1万元，其中：个贷61户，发放贷款1242.1万元；企贷2户，拟发放贷款800万元。

（七）校企合作促发展。积极组织安徽科技学院、安徽粮食经济技师学院、蚌埠技师学院等多家院校深度开展校企对接，建立毕业生就业联动机制。积极响应市人才中心高校服务号召，宣传并鼓励辖区企业积极参加各大高校双选会，2月35日宿州学院开展春季专场招聘会，2月29日在安徽财经大学开展校园招聘活动，学生反响强烈。为增强校园招聘影响力，3月20日在蚌埠技师学院举办“蚌埠市蚌山区‘招才引智高校行’——大中城市联合招聘会高校毕业生春季专场暨人才对接专场招聘会”，20家企业的积极响应，涵盖了商贸业、制造业、服务业、商业管理、互联网等多个领域，提供了包括技术研发、市场营销、行政管理等多种岗位，总计岗位数达到700余个。

（八）职业培训强技能。企业的发展离不开人才的支撑，蚌山区人社局结合辖区企业发展和技能人才需求，大力开展职业技能培训，聚焦重点群体培训需求，实施“政策找人”活动，依托国家技能提升行动，建立以企业新录用人员培训为基础、企业自主认定与职业技能提升为通道，贯通企业职工职业生涯不同阶段的培训架构，目前已开展新员工培训企业8家，培训新员工567人，开展就业技能培训14个班次，培训人员548人，培训工种涉及设备点检员、网络与信息安全管理员、保育员、家政服务员、等诸多内容。

问：如何将这项工作常态化做下去？

祁文静：1、服务企业用工行动常态化推进。做到企业基本情况、缺工人数、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”。常态开展“2+n”主体招聘活动同时对接本地有影响力的网站、微信公众号、抖音短视频等，多渠道在线宣传就业创业政策措施，提前做好各类活动预告，活动期间及时跟踪报道，扩大活动社会知晓度和参与度。

2、健全企业招工有效对接机制。以服务园区企业和重点企业用工保障为主线，通过开展一系列宣传活动、一系列招聘会活动、一系列“点对点”服务、一系列慰问农民工和企业活动、出台一系列引才留人政策等五个“一系列”活动，组织动员人力资源服务机构、社会组织等各类主体提供企业用工服务,实现供求信息无缝衔接、精准匹配。

3、加强校企合作。提升校、企、地三方合作力度，为企业和学校搭建沟通交流桥梁，充分发挥三者资源优势，搭建校企产教融合平台，积极组织开展校园招聘会与园区参观，确保“企业入校园，学生进岗位”，为企业输送人才，促进高校毕业生本地就业。