燕山乡：“三管齐下” 培育乡村振兴“人才沃土”

近年来，蚌山区燕山乡坚持把人才作为乡村发展关键因素，积极探索创新人才培育模式，建立健全“人才引进、培养提升、人才反哺”的乡村人才“引育留用”机制，积极推进人才培育工作，为乡村振兴注入活力与动力。

广筑“梧桐巢”，引得凤凰栖。牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，成立政策宣传、摸底排查、联系包保、人才服务4个人才工作小组，制定人才工作方案，深入19个村（居）开展中央和省、市、区人才政策宣传30余次，营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围。搭建多元引才平台，吸引各方人才汇聚。2024年以来立足资源禀赋，盘活定庵村原金鹏养殖园闲置土地打造170亩耘耕生态农场，依托孙家圩子村红色文化成立旅游发展公司，发展机场新村赤松茸、香菇种植项目，组建专业运营团队，吸纳专业技术人才，带动50余名村民就业。

精育“成长林”，赋能人才。牢固树立“本土的人培育本土的人才”理念，按照“建标、摸排、建库”原则，紧扣组织建设、产业发展、基层治理等方面，依托“雁归珠城”聚才行动，定期更新完善7800余名乡村人才信息台账，精准掌握在外人员现状、结构、流向，实现“一人一档、一村一策”动态管理。开展常态化人才资源摸排，结合特殊时间节点，以人才返乡探亲为契机，通过上门走访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式开展人才信息摸排、统计工作。截至目前通过微信电话联络、上门走访400余人次，摸排返乡人才7人，举办乡贤人才座谈会3次，收集乡村振兴方面“金点子”100余条。实施村级后备干部三年培育计划，培育储备村级后备干部66名，差异化制定个性化培养方案。

勤浇“反哺花”，绽放振兴景。围绕“政治教育、能力提升、业务培训、岗位锻炼”4个方面，采取集中学习、座谈交流、专题研讨、现场教学、技能培训等方式，对乡村年轻人才、专业技术人才、农村实用人才分门别类开展培养教育，先后承办冬训春训农村党员专题培训班2期，实现580余名农村党员全覆盖。依托定庵村耘耕生态农场联合安徽科技学院开展产学研合作，打造20亩田间实训基地，邀请农业技术专家通过“田间问诊”等方式攻克农业技术难题，开展“田间课堂”“地头培训”20余场，惠及300人次，推动薄稻米、玉米、蜜薯、黑花生等提质增产，为乡村产业振兴提供智力保障。此外，还积极开展村干部学历提升，2025级5名村“两委”及后备干部已入学安徽科技学院。