蚌山区：“三抓三做” 助力企业招工稳产提质增效

在春节前后，部分企业因订单变化短期用工量增加成为阻碍企业稳产的主要因素。为打破这一僵局，蚌山区人力资源和社会保障局主动作为，以“三抓三做”为工作指引，扎实组织开展“2025年春风行动”专项活动。

抓前期谋划，做招才引智的“助力者”。高位推动“春风行动”各项工作计划，区分管领导总牵头、局主要领导总调度，抓实服务企业用工各项工作部署、落实、督导、通报和考核工作。“人社服务专员”主动靠前，与本地及周边地区的各类企业建立紧密联系，定期走访重点企业，提前收集岗位信息，建立劳动年龄段人口信息库和企业用工需求信息库，共收集招聘职业123种，提供岗位1049个，为招聘会精准定位筑牢基础。同时利用电子屏、网格群、政府网站等渠道提前发布招聘会消息，吸引求职者关注。

抓服务优化，做求职群体的“守护者”。结合春风行动、就业援助月、春暖农民工等活动计划开展招聘会47场次，提供岗位1.2万个。其中，依托蚌山区区位优势，借助万达、宝龙、吾悦、百大等商圈场地同步开展线上线下综合招聘会17场，现场同步设置政策咨询窗口，为求职者解答创业扶持、社保补贴等问题，提供全面政策指导；将“新春年货节”与“春风行动”有机结合开展年货节专场招聘会11场，利用年货节人流量较大的优势，为购置年货的居民发放三公里就业圈宣传单、政策汇编等宣传材料，增加就业政策影响力；开展社区“快闪”招聘会17场，以社区为中心宣传企业用工需求信息库，助力社区周边居民就业；已开展“云端探厂”入企云聘系列活动之——市重点用工企业安徽海勤科技有限公司，参观工作场所、食堂宿舍，通过直播令企业招聘人员与求职者“面对面”交流，详细介绍岗位要求、薪资待遇等，切实满足双方需求，贴心服务于每一位参与者。

抓跟踪反馈，做供需对接的“促进者”。招聘会结束后，蚌山区人社局迅速归集达成初步合作意向的落实情况，安排“人社服务专员”与企业和求职者保持联系，了解进展情况，目前已达成就业意向184人。针对收集过程中企业对求职者素质、技能水平的评价及建议，区人社局开展“春风送技”返乡农民工技能培训活动，结合新生代人群就业需求，推行“岗位需要+技能培训+就业推荐”一体化模式，结合蚌山区跨境电商产业园、家政大市场岗位需求，开展订单式、嵌入式培训培训4个班次，培训工种涉及电子商务师、育婴员等工种，培训学员144人。

下一步，蚌山区蚌山区人力资源和社会保障局将持续深耕“三抓三做”举措，紧密贴合市场变化，不断优化招聘工作细节，强化与各方的联动，凝聚合力，为企业和求职者提供更贴心、高效的服务，充分释放人才活力，助力春节期间企业招工、稳产顺利开展。