精准淬炼强本领 严管厚育促成长——蚌山区注重加强年轻干部队伍建设

近年来，蚌山区始终注重加强年轻干部队伍建设，着力构建系统完备、科学规范、有效管用的年轻干部教育管理机制，用高标准、严要求、实举措推动锻造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。

强化政治引领，筑牢年轻干部思想根基

坚持将党的创新理论作为年轻干部教育培训的首课、主课、必修课，通过举办专题读书班、开展在线学习等多种形式，引导年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。严肃党内政治生活，督促年轻干部严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，在严肃认真的党内政治生活中锤炼党性、提升境界。有意识地将年轻干部放到重大任务、重大斗争一线去经受锻炼，在应对复杂局面、处理棘手问题中提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，增强辨别政治是非、防范政治风险、抵制政治侵蚀的能力。

注重能力提升，锤炼年轻干部过硬本领

着眼事业发展需要和干部成长规律，全方位加强年轻干部的能力培养和实践锻炼。围绕经济社会发展中心任务和干部岗位职责要求，开展靶向培训，累计调学30余名干部参加省、市委组织的主体班、专题班，区级层面举办经济社会高质量发展培训班1期、举办科级干部春训班1期，培训年轻干部达500余人次。坚持把实践作为最好的课堂，建立和完善年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位培养锻炼机制。有计划地选派年轻干部到乡村振兴重点村、信访维稳前沿、重大项目现场等吃劲岗位“墩苗壮骨”，让他们在直面矛盾、解决难题中增长才干、积累经验。加强区直乡街干部结构性交流，推动区直乡街双向交流4人次。

严格管理监督，促进年轻干部健康成长

坚持严管与厚爱相结合，既关心关爱年轻干部的成长进步，又严格要求、严格管理、严格监督。完善年轻干部考核评价体系，突出政治标准，注重工作实绩和群众公认，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，全面、客观、准确地评价年轻干部。加强日常管理，通过谈心谈话、工作调研、列席会议等方式，及时了解掌握年轻干部的思想动态、工作表现和作风状况。整合监督力量，畅通监督渠道，形成组织监督、民主监督、群众监督、舆论监督相结合的立体化监督网络。紧盯年轻干部容易出问题的关键环节和重点领域，如权力运行、资金使用、项目审批等，加强廉政风险防控。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。

优化成长环境，激发年轻干部内生动力

坚持激励约束并重，制定《蚌山区委激励干部干事创业十条措施》《蚌山区组织工作服务优化营商环境十条措施》，激励干部积极担当作为。加强年轻干部培养，全面推行“导师帮带”制，举办年轻干部主题沙龙活动，赋能年轻干部成长。建立健全组织部门与年轻干部常态化联系沟通机制，经常性开展谈心谈话，及时了解年轻干部在工作、学习、生活等方面遇到的困难和问题。关注年轻干部身心健康，组织开展文体活动，落实休假、体检等制度。坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的政治生态，让年轻干部在健康向上的环境中专心谋事、放心干事、舒心成事。