双擎驱动助发展，激励优化促提升——蚌山区双措并举优化营商环境和赋能干部干事创业

    优化营商环境，激发市场活力

　　优化营商环境是吸引投资、促进发展的关键。《蚌山区组织工作服务优化营商环境十条措施》从组织工作服务优化营商环境多个维度入手，全方位提升营商环境质量。

　　一是强化领导与队伍建设，筑牢营商基石。建立跨部门协作机制，通过加强干部教育培训，完善选拔任用机制，推出“订单式+菜单式”“请进来+走出去”“培训+调研”等培养模式，为优化营商环境提供坚实的人才和组织保障。　　二是深化改革与提升服务，加速审批流程。持续深化“放管服”改革，提高审批效率。加强信息化建设，为企业提供更加便捷、高效的政务服务。　　三是完善政策与实绩考核，激励发展动力。建立实绩考核机制，将优化营商环境工作纳入政府绩效考核体系，及时了解企业和群众对营商环境的反馈意见，并将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励等挂钩，形成鲜明的导向作用。　　四是加强沟通与协调机制，构建和谐关系。发挥区域化党建联盟作用，完善政企沟通机制，及时了解企业生产经营状况和遇到的困难问题，并协调相关部门予以解决。通过构建亲而有度、清而有为的政商关系，为企业在蚌山区的发展提供有力支持。　　五是强化法治与作风建设，营造公平环境。坚持依法治理市场环境的原则，保护企业合法权益。同时，加强法治宣传和教育，注重提升监管服务效能和水平，坚决落实“十做到、十严禁”要求，发扬“三严三实”“马上就办、真抓实干”工作作风，为企业营造更加公平、透明、可预期的营商环境。

激励干事创业，凝聚发展合力

　　《激励干部干事创业十条措施》突出目标导向、问题导向、结果导向，坚持把“干事创业”要求贯穿到干部选育管用工作全链条。

　　一是在激发干事创业动力和能力方面，《十条措施》注重强化思想政治引领、开展专业能力培训、搭建实践锻炼平台，增强广大干部在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。二是在突出实干实绩导向方面，坚持树立鲜明用人导向、拓展职级晋升空间、积极推进能上能下，让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”成为共识。三是在为干部担当作为撑腰鼓劲方面，加大容错免责力度，全面落实“三个区分开来”，建立健全澄清保护机制，着力消除干部干事创业后顾之忧。四是在考准考实干部方面，进一步完善考核评价体系，建立健全考核反馈制度，充分发挥考核“指挥棒”作用，为干部评先奖优、能上能下提供依据。五是在营造严管厚爱浓厚氛围方面，坚持从严从实监督管理、做实做细关心关爱，准确把握两者的内在统一关系，更好地激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。