蚌山区财政局多措并举稳步推进绩效目标管理工作

绩效目标作为预算绩效管理的核心内容，是开展绩效评价的重要基础和依据。蚌山区财政局多措并举保障2021年度预算绩效目标管理工作稳步推进。

完善制度保障，夯实绩效管理基础。为加强财政支出管理，强化支出责任，提高财政资金使用效益，蚌山区财政局逐步建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系。在推进绩效目标管理工作中，出台了《蚌山区区级部门预算绩效目标管理暂行办法》，提高了区级部门预算绩效目标管理的科学性有效性，让部门预算绩效目标管理走上规范化道路。

落实部门责任，细化目标管理分工。一是依托预算一体化工作，蚌山区财政局成立预算绩效管理工作领导小组，明确责任科室和责任人。二是在全区对各预算部门分批次举行预算绩效管理工作培训会，由各部门分管领导和财务人员参会，加强绩效管理工作认识，明确工作职责，细化目标管理分工，切实将绩效管理落实到工作的各个环节。

紧盯目标管理，严防绩效管理漏洞。绩效目标管理工作需要时刻关注绩效目标的设定，区财政局要求各预算单位在目标设定时更加注重指向明确、细化量化、合理可行和相应匹配的四大要求，积极与上级主管部门沟通交流，参考并结合上级部门的设置方式，妥善处理目标管理工作。同时，在以绩效目标的设定、审核、批复、执行、公开和应用等为主要内容的预算管理活动中，按照“谁分配资金、谁审核目标”和“谁批复预算、谁批复目标”的原则，严防漏洞，杜绝遗漏，确保无误。